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主管老是講『我們要創新』，但實務上總沒有新的作為出來；對任何變動，都仔細檢討，最後都回歸「制式」。

以尾牙活動來講，公司多年以來的尾牙，一向照本宣科，毫無創新。

但是今年不一樣，高額獎金(其實也沒多高)加上主管顧慮調整(演出前不再限制那麼多)，
不但沒有脫軌演出，還弄得賓主盡歡﹗

惟一不變的是數十年如一日的菜單和那卡西主持人﹗

創新，如果沒有空間，誰要自找麻煩？
創新，如果沒有獎勵，誰要自尋忙碌？

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